Куда копать? Где здесь большие деньги.
Заказ первый сделал. Верификацию паспорта тоже . А где ж деньги? Куда копать, чтоб был результат.
Мой совет - не разобравшись в этом вопросе не предпринимаем больше никаких действия. На что приглашать людей если сам ничего не знаешь.
Первый заработок - любому консультанту компания при заказа отпускает продукцию со скидкой 20%.
Дальше как и на любой работе компания выплачивает вознаграждение от объема реализации продукции.
Здесь есть такая фишка - чтоб выйти на доход в месяц более 450 долларов необходимо помочь двоим консультантам под тобой выйти на уровень директора. Уровень директора - 70000 гривен. Или 7500 баллов. Так как компания работает в 64 странах - и значит мы тоже можем работать в них - интернет есть везде - то и выбрана такая единица учета.
Много это? Тяжело? Судите сами. Это всего 50 человек по 150 баллов.
Мне и одного тяжело найти. А здесь целых 50?
А вам не надо 50. Смотрим такой пример. Вы пригласили 2 . Рассказали им о возможностях. Все сделали по 150 баллов. И у вас командных уже 450. Вы вышли на уровень дополнительной скидки в 6% от объема продаж всей группы. (При заказе на 150 баллов дается скидка 3% к тем 20). В команде у нас 3 человека.
Если дальше каждый из нас пригласит по 2 то в команде у нас уже 9 человек. Каждый по 150 баллов и это уже 1350. Уровень скидки 9%.
Каждый приглашает по 2. В команде уже 18 человек. 2700 баллов. Уровень скидки - 12%. Можно уже подумывать об открытии ЧП.
Дальше опят повторяем процесс. Нас уже 36. 5400 баллов.Скидка 18%. До 6000 гривен. И это только за каталог. 3 недели. Открыли ЧП и деньги на карточку.
Делаем тоже самое. Нас уже 72 человека. 10800 баллов. Скидка 22%. Вы в звании старшего менеджера. Подтверждаем этот результат на протяжении 8 каталогов - и вы директор. Премия - 1000 долларов. Месячный доход не менее 7000 гривен.
А нам нужно 2 директора. Вот почему пример и делал такой.
Еще все по 2 человека пригласили и у под вами уже 2 директора. За каждого получаем премию - за первого 1500 долларов. За второго 2000 долларов.
У вас звание золотой директор. Можно уже и не работать. А компания пожизненно будет платить за однажды хорошо выполненную работу. Бизнес передается по наследству. Все это у вас в договоре с компанией.
Кроме этого компания постоянно проводит различные акции, дающие мотивацию в работе.
А дальше что? У меня есть опыт. Я хочу работать.
Пожалуйста. Выведите 6 человек на уровень директора и авто ВольвоС60 в подарок. И так дальше по лестнице успеха.
Мой совет - не разобравшись в этом вопросе не предпринимаем больше никаких действия. На что приглашать людей если сам ничего не знаешь.
Первый заработок - любому консультанту компания при заказа отпускает продукцию со скидкой 20%.
Дальше как и на любой работе компания выплачивает вознаграждение от объема реализации продукции.
Здесь есть такая фишка - чтоб выйти на доход в месяц более 450 долларов необходимо помочь двоим консультантам под тобой выйти на уровень директора. Уровень директора - 70000 гривен. Или 7500 баллов. Так как компания работает в 64 странах - и значит мы тоже можем работать в них - интернет есть везде - то и выбрана такая единица учета.
Много это? Тяжело? Судите сами. Это всего 50 человек по 150 баллов.
Мне и одного тяжело найти. А здесь целых 50?
А вам не надо 50. Смотрим такой пример. Вы пригласили 2 . Рассказали им о возможностях. Все сделали по 150 баллов. И у вас командных уже 450. Вы вышли на уровень дополнительной скидки в 6% от объема продаж всей группы. (При заказе на 150 баллов дается скидка 3% к тем 20). В команде у нас 3 человека.
Если дальше каждый из нас пригласит по 2 то в команде у нас уже 9 человек. Каждый по 150 баллов и это уже 1350. Уровень скидки 9%.
Каждый приглашает по 2. В команде уже 18 человек. 2700 баллов. Уровень скидки - 12%. Можно уже подумывать об открытии ЧП.
Дальше опят повторяем процесс. Нас уже 36. 5400 баллов.Скидка 18%. До 6000 гривен. И это только за каталог. 3 недели. Открыли ЧП и деньги на карточку.
Делаем тоже самое. Нас уже 72 человека. 10800 баллов. Скидка 22%. Вы в звании старшего менеджера. Подтверждаем этот результат на протяжении 8 каталогов - и вы директор. Премия - 1000 долларов. Месячный доход не менее 7000 гривен.
А нам нужно 2 директора. Вот почему пример и делал такой.
Еще все по 2 человека пригласили и у под вами уже 2 директора. За каждого получаем премию - за первого 1500 долларов. За второго 2000 долларов.
У вас звание золотой директор. Можно уже и не работать. А компания пожизненно будет платить за однажды хорошо выполненную работу. Бизнес передается по наследству. Все это у вас в договоре с компанией.
Кроме этого компания постоянно проводит различные акции, дающие мотивацию в работе.
А дальше что? У меня есть опыт. Я хочу работать.
Пожалуйста. Выведите 6 человек на уровень директора и авто ВольвоС60 в подарок. И так дальше по лестнице успеха.
Комментарии
Отправить комментарий