Работа в проекте Мостепанюк.
Раз вы читаете эту заметку значит вас заинтересовало мое предложение заработка.
Предупреждаю сразу - работаю только с теми, кто желает выйти на такой доход. Остальные могут оставаться только потребителями продукции. О продукции я не учу.
Итак, чтоб выйти на такой доход необходимо организовать товарооборот в пределах 3000 долларов в каталог. Много это или мало? Одному много. Командой - легко.
Еще раз повторяю - метод подходит только тем, кто хочет получать в месяц не меньше 500 долларов. И за красивые глаза их не дают.
Уровень 3000 долларов - это звание директора компании. Это на 8500 баллов реализованной продукции по Украине. И 7500 - по России, Белоруссии и других странах. Так как компания работает более чем в 60 странах мира принята такая условная единица учета для всех.
Какая нужна команда? 50 -60 человек, делающие заказы не меньше чем на 150 баллов в каталог. Почему 150? С этого уровня компания дает дополнительные скидки. Нет 150 баллов заказа - зарплата не начисляется. По Украине - это сразу 6% от товарооборота. Чем больше объем продаж в группе, тем больше скидка. По Украине максимум это 24% дополнительно к 20. В итоге это 44%. По России и другим странам - 41%.
Как строим команду? Возьмем минимальный пример. Вы рассказываете всем кому не лень о таких возможностях и за каталог 1 человек понял и согласился работать. Итак вы сделали заказ на 150 баллов и ваш новичок. Итого у вас 300 баллов. Вы лично организовали товарооборот примерно на 1500 гривен ( по России приблизительно 6000 рублей). (Дальше буду писать только по Украине. Принцип для всех один).Заработали скидку примерно 70 гривен, которая засчитается вам при оплате продукции в следующем каталоге.
Во втором каталоге вы и ваш партнер пригласили еще по одному человеку. Обучили их. Рассказали что к чему. Все сделали по 150 баллов. У вас уже 600 баллов. Скидка в 9% порядка 180 гривен. Итак дальше.
Третий каталог. 8 человек. 1200 баллов. Скидка 12% порядка 450 гривен.
Четвертый каталог. 16 человек. 2400 баллов. Скидка 15% больше 1500 гривен. С этого уровня скидка может уже идти к вам на карточку по вашему желанию.
Пятый. 32 человека. 4800 баллов. Зарплата в пределах 4000 гривен.
Шестой. 64 человека. 9600 баллов. Зарплата в пределах 10000 гривен.
Поддерживаете этот уровень еще в 7 каталогах. и вы в звании директор. Премия 1000 долларов. Вот и имеем 500 долларов месяц. Каталог - 3 недели..
Но здесь самое интересное. За эти 7 каталогов вы оказываете помощь всем своим 6 подписавшимся непосредственно под вас людям тоже выйти на уровень директора. Пока в первую линию к себе не подписываем. И выведя 6 человек на уровень директора вы получаете 17500 долларов премии. Авто BOLVO S60 в подарок и путевку на двоих в поездку за счет компании в одно из самых лучших мест мира.
Зарплата ваша в этот период - это уровень бриллиантового директора - не меньше 3000 долларов в месяц. Ради таких денег можно год попахать?
Детали - как делать эти 150 балов, где искать людей, что им говорить - все это обучаю. Если так объяснить любому - будет делать хотя бы для себя эти 150 баллов?
Я не говорю здесь о различных акциях, подарках и тому подобное. Скажу еще только о том, что уже можно будет и не работать, а компания пожизненно будет вам проплачивать деньги за однажды хорошо выполненную работу.
Все это официально. Компания работает легально. На рынке 50 лет.
Для регистрации в проект зайдите по ссылке
Предупреждаю сразу - работаю только с теми, кто желает выйти на такой доход. Остальные могут оставаться только потребителями продукции. О продукции я не учу.
Итак, чтоб выйти на такой доход необходимо организовать товарооборот в пределах 3000 долларов в каталог. Много это или мало? Одному много. Командой - легко.
Еще раз повторяю - метод подходит только тем, кто хочет получать в месяц не меньше 500 долларов. И за красивые глаза их не дают.
Уровень 3000 долларов - это звание директора компании. Это на 8500 баллов реализованной продукции по Украине. И 7500 - по России, Белоруссии и других странах. Так как компания работает более чем в 60 странах мира принята такая условная единица учета для всех.
Какая нужна команда? 50 -60 человек, делающие заказы не меньше чем на 150 баллов в каталог. Почему 150? С этого уровня компания дает дополнительные скидки. Нет 150 баллов заказа - зарплата не начисляется. По Украине - это сразу 6% от товарооборота. Чем больше объем продаж в группе, тем больше скидка. По Украине максимум это 24% дополнительно к 20. В итоге это 44%. По России и другим странам - 41%.
Как строим команду? Возьмем минимальный пример. Вы рассказываете всем кому не лень о таких возможностях и за каталог 1 человек понял и согласился работать. Итак вы сделали заказ на 150 баллов и ваш новичок. Итого у вас 300 баллов. Вы лично организовали товарооборот примерно на 1500 гривен ( по России приблизительно 6000 рублей). (Дальше буду писать только по Украине. Принцип для всех один).Заработали скидку примерно 70 гривен, которая засчитается вам при оплате продукции в следующем каталоге.
Во втором каталоге вы и ваш партнер пригласили еще по одному человеку. Обучили их. Рассказали что к чему. Все сделали по 150 баллов. У вас уже 600 баллов. Скидка в 9% порядка 180 гривен. Итак дальше.
Третий каталог. 8 человек. 1200 баллов. Скидка 12% порядка 450 гривен.
Четвертый каталог. 16 человек. 2400 баллов. Скидка 15% больше 1500 гривен. С этого уровня скидка может уже идти к вам на карточку по вашему желанию.
Пятый. 32 человека. 4800 баллов. Зарплата в пределах 4000 гривен.
Шестой. 64 человека. 9600 баллов. Зарплата в пределах 10000 гривен.
Поддерживаете этот уровень еще в 7 каталогах. и вы в звании директор. Премия 1000 долларов. Вот и имеем 500 долларов месяц. Каталог - 3 недели..
Но здесь самое интересное. За эти 7 каталогов вы оказываете помощь всем своим 6 подписавшимся непосредственно под вас людям тоже выйти на уровень директора. Пока в первую линию к себе не подписываем. И выведя 6 человек на уровень директора вы получаете 17500 долларов премии. Авто BOLVO S60 в подарок и путевку на двоих в поездку за счет компании в одно из самых лучших мест мира.
Зарплата ваша в этот период - это уровень бриллиантового директора - не меньше 3000 долларов в месяц. Ради таких денег можно год попахать?
Детали - как делать эти 150 балов, где искать людей, что им говорить - все это обучаю. Если так объяснить любому - будет делать хотя бы для себя эти 150 баллов?
Я не говорю здесь о различных акциях, подарках и тому подобное. Скажу еще только о том, что уже можно будет и не работать, а компания пожизненно будет вам проплачивать деньги за однажды хорошо выполненную работу.
Все это официально. Компания работает легально. На рынке 50 лет.
Для регистрации в проект зайдите по ссылке
Заполните форму регистрации. И с Богом.
Комментарии
Отправить комментарий