Делаем директора быстро.
Говорим начистоту - мы все хотим зарабатывать больше. Иметь больший доход. Как говорится - у кого достаточно денег, то это не ко мне , а к психиатру.
Сразу ставим задачу - в первом же каталоге делать 150 баллов. Тогда еще и автоматически участвуем в стартовой программе и имеем возможность приобретать продукцию по выгодным ценам. Участвовать в стартовой программе не обязательно, но выгодно. Продуктами, предлагаемыми в стартовой программе, можно пользоваться самому, можно продать - если есть навык. Можно подарить. Это прекрасный подарок. Не сомневайтесь за качество.
Проще всего делать 150 баллов, заказывая продукцию для себя. Это порядка 60 долларов. И все время посвятить информированию всех своих друзей, родственников и знакомых о возможностях дохода в нашем проекте.
Если нет такой возможности - то тогда каталог в зубы - и собрать заказы на такую сумму. В таком случае это называется бизнес без вложений. Хотя в первом случае - тоже без вложений. Вы вкладываете в себя. Есть прекрасные продукты здорового питания. Витамины. И подделка исключена.
Следующее. При заказе в 150 баллов вам уже начисляется объемная скидка в размере 6% в Украине. Или 3% в других странах. Это порядка 3 доллара.
А теперь варианты выхода на доход в 200 долларов в месяц.
В 1 каталоге мы проводили встречи. Подписали 1 человека. Он тоже сделал такой же заказ. В итоге вас в команде уже двое. Объем продаж (ОП) -300 баллов.
Во 2 каждый из вас подписал по одному человеку. Обучил. Они сделали по 150 баллов также. Теперь у вас ОП 600 баллов. Объемная скидка 9%. И т.д.
3 каталог 4 по 2 8 человек по 150 баллов ОП 1200 баллов. ОС - 12%
4 каталог 8 по 2 16 по 150 ОП 2400 баллов ОС - 15%.
С этого уровня ваша объемная скидка превышает 80 долларов. Вы имеете возможность зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и получать деньги на карточку.
5 каталог. 16 по 2 32 по 150 ОП 4800 баллов ОС -18%
6 каталог 32 по 2 64 по 150 ОП 9600 баллов ОС - 24%
Вы в звании старший менеджер. Доход больше 200 долларов в месяц.
Почему я и рекомендую делать 150 баллов и учить этому своих партнеров? При таком темпе с четвертого каталога вы уже начнете не только делать себе заказ на 150 баллов бесплатно, но еще некоторая сумма будет у вас оставаться. Вы уже будете зарабатывать.
Это если по одному человеку в каталог? А если 2 пригласить и обучить? Расчеты можете сделать сами.
Дальше если мы поддерживаем уровень старшего менеджера ( 8500 баллов по Украине) в 8 каталогах (не обязательно подряд) на протяжении года компания дает премию в размере 1000 долларов.
Здесь еще будет приглашение на банкет директоров. За счет компании. Можно ехать. Можно нет. Приглашение на 2 человек.
Вот на такой темп надо настраиваться. Как минимум.
В следующих письмах рассмотрим вариант выхода на золотого директора.
Сразу ставим задачу - в первом же каталоге делать 150 баллов. Тогда еще и автоматически участвуем в стартовой программе и имеем возможность приобретать продукцию по выгодным ценам. Участвовать в стартовой программе не обязательно, но выгодно. Продуктами, предлагаемыми в стартовой программе, можно пользоваться самому, можно продать - если есть навык. Можно подарить. Это прекрасный подарок. Не сомневайтесь за качество.
Проще всего делать 150 баллов, заказывая продукцию для себя. Это порядка 60 долларов. И все время посвятить информированию всех своих друзей, родственников и знакомых о возможностях дохода в нашем проекте.
Если нет такой возможности - то тогда каталог в зубы - и собрать заказы на такую сумму. В таком случае это называется бизнес без вложений. Хотя в первом случае - тоже без вложений. Вы вкладываете в себя. Есть прекрасные продукты здорового питания. Витамины. И подделка исключена.
Следующее. При заказе в 150 баллов вам уже начисляется объемная скидка в размере 6% в Украине. Или 3% в других странах. Это порядка 3 доллара.
А теперь варианты выхода на доход в 200 долларов в месяц.
В 1 каталоге мы проводили встречи. Подписали 1 человека. Он тоже сделал такой же заказ. В итоге вас в команде уже двое. Объем продаж (ОП) -300 баллов.
Во 2 каждый из вас подписал по одному человеку. Обучил. Они сделали по 150 баллов также. Теперь у вас ОП 600 баллов. Объемная скидка 9%. И т.д.
3 каталог 4 по 2 8 человек по 150 баллов ОП 1200 баллов. ОС - 12%
4 каталог 8 по 2 16 по 150 ОП 2400 баллов ОС - 15%.
С этого уровня ваша объемная скидка превышает 80 долларов. Вы имеете возможность зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и получать деньги на карточку.
5 каталог. 16 по 2 32 по 150 ОП 4800 баллов ОС -18%
6 каталог 32 по 2 64 по 150 ОП 9600 баллов ОС - 24%
Вы в звании старший менеджер. Доход больше 200 долларов в месяц.
Почему я и рекомендую делать 150 баллов и учить этому своих партнеров? При таком темпе с четвертого каталога вы уже начнете не только делать себе заказ на 150 баллов бесплатно, но еще некоторая сумма будет у вас оставаться. Вы уже будете зарабатывать.
Это если по одному человеку в каталог? А если 2 пригласить и обучить? Расчеты можете сделать сами.
Дальше если мы поддерживаем уровень старшего менеджера ( 8500 баллов по Украине) в 8 каталогах (не обязательно подряд) на протяжении года компания дает премию в размере 1000 долларов.
Здесь еще будет приглашение на банкет директоров. За счет компании. Можно ехать. Можно нет. Приглашение на 2 человек.
Вот на такой темп надо настраиваться. Как минимум.
В следующих письмах рассмотрим вариант выхода на золотого директора.
Комментарии
Отправить комментарий